Externalisation des Ressources Humaines

S’agissant des ressources humaines, AIO SAS organise :

• Recrutement, placement et transfert du personnel

• Externalisation de la gestion des ressources humaines

• Gestion de paie

• Allocation-assistance ménage

Recrutement, placement et transfert du personnel

Le recrutement est la phase primordiale des objectifs d’une entreprise, jeune surtout. Pour son ascension vers la réussite, il faut absolument réussir cette étape qui reste un travail non le moindre pour toute entreprise peu importe sa taille.

En effet, AIO SAS met à la disposition de ses clients et partenaires une équipe expérimentée de chasseurs de têtes (recruteurs) pour ce faire et ce, dans tous les domaines et secteurs d’intervention de tout type d’organisation ayant besoin des moyens humains pour l’implémentation, la gestion et l’exécution.

Le placement du personnel se veut une vraie nécessité dans la plupart des entreprises pour la réalisation de leurs objectifs et en ce qu’il décharge l’entreprise partenaire d’un certain nombre de poids et vient pallier à l’absentéisme des employés par le principe de substitution d’agent temporairement ou définitivement indisponible dans le but de préserver la continuité des activités du client/partenaire.

Souscrivant à ce service, AIO SAS s’engage à s’occuper de la gestion du personnel sous-traité en ce qui concerne les présences et absences (maladie et/ou non justifiée), la paie, l’affiliation médicale, le règlement des charges patronales et salariales s’y afférentes.

Fort de ce qui précède, AIO SAS dispose d’une base de données variée en personnel expérimenté et qualifié dans tous les domaines comme dit plus haut et en respectant la catégorisation et classification des agents :

• Cadre I & II : Personnel de Direction

• Maîtrise I & II : Personnel de l’administration, technique et enseignant

• Classifié Q et HQ : Personnel d’entretien, de surveillance, manœuvre et chauffeur

Externalisation de la gestion de ressources humaines ou outsourcing

Dans le but de se concentrer sur ce qui est leur objectif premier, le revenu, AIO SAS met en place le service d’externalisation de la gestion complète des ressources humaines en ce que l’entreprise confiera les tâches du chargé des ressources humaines à AIO SAS à l’effet d’assurer la bonne gestion administrative en l’administration du personnel, de répondre promptement aux besoins des agents, assurer la discipline, veiller sur l’hygiène, etc.

Souscrivant à ce service, l’entreprise confie la gestion des contrats, la gestion de performance, la gestion de carrière, suivi des soins médicaux, lobbying auprès des administrations de travail (CNSS, Inspection de travail), calcul de soldes de tout compte, etc. à AIO SAS et elle (l’entreprise) reste concentrée sur son objet social dans le but de maximiser la croissance de son revenu et chiffre d’affaires.

Gestion de paie

La matérialisation de l’objectif du plan de recrutement est l’un des défis majeurs de chaque employeur car la gestion de contrat de travail ou toute autre convention formalisant la relation de travail demeure un aspect d’importance capitale dans l’administration des salariés en particulier et des travailleurs en général.

AIO SAS assure, d’abord, un suivi des charges salariales et patronales par la technicité liée en la matière, toutes charges déductibles (IPR, CNSS, INPP, ONEM, etc.) à la rémunération du salarié prises en compte pour une gestion de paie avec parcimonie.

AIO SAS propose, ensuite, le paiement par voie bancaire et par mobile money pour plus de célérité et pour éviter le déplacement des agents.

Enfin, dans le souci d’accompagner et apporter des solutions liées à la paie des agents et entichée par le souci d’aider ses clients et partenaires dans le respect du caractère alimentaire du salaire, AIO SAS se veut partenaire idéal pour pallier aux difficultés liées soit à la gestion financière soit de la trésorerie ou de la conjoncture en procédant par le préfinancement de la paie des agents dans le but ultime de respecter la période de la paie et son attribut.

Outre, AIO SAS propose également le service de publication des états de paie.

Allocation-Assistance ménage

L’avance sur salaire consiste en un paiement avant échéance (anticipé) d’une partie du salaire pour des heures de travail qui n’ont pas encore été effectuées par le salarié.

En revanche, l’acompte sur salaire est un versement anticipé d’une partie de rémunération mensuelle. L’acompte sur salaire se démarque de l’avance du salaire en ce que la somme versée au travailleur, sur sa demande, correspond exactement à la rémunération des heures déjà prestées, c’est-à-dire, correspondant au travail déjà accompli.

Les avances, autant que les acomptes, sont une solution prompte à des urgences que pourront connaître les travailleurs n’importe quand. Cependant, l’employeur n’est pas toujours en mesure de solutionner ces préoccupations pour plusieurs motifs notamment : l’organisation de la gestion sur base caisse, déficit en trésorerie, etc.

Cependant ces moyens mis à disposition des employés ne répondent souvent pas forcément à leurs besoins, la difficulté qu’éprouvent également certains employeurs rend quasiment plus possible ces deux procédés (avance et acomptes sur salaire).

Ainsi, AIO SAS après une étude approfondie sur le sujet et sur un échantillon évalué à 75% des agents œuvrant dans le secteur privé et établissements d’enseignement ne parviennent pas à relier deux bouts du mois avec leur rémunération.

Éprise d’apport en solution pour les entreprises et toute autre organisation, AIO SAS prévoit le service d’Allocation-Assistance ménage qui consiste en la prise en charge des demandes des sommes d’argent susceptibles aux déductions sur les rémunérations des employés des entreprises qui sont en partenariat avec elle (AIO SAS) afin de pallier aux urgences en lieu et place de l’employeur mais par le truchement de ce dernier en cas d’insuffisance de trésorerie ou pour les entreprises œuvrant avec une politique stricte de gestion sur base caisse.