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Qualité de l’emploi en République Démocratique du Congo (RDC)

A partir des enquêtes 1-2-3 collectées en RDC en 2005 et 2012-2013, cette étude mesure la qualité de l’emploi et les déterminants de cette dernière dans un pays post-conflit. A partir de quatre dimensions regroupant la rémunération, le temps de travail, la stabilité de l’emploi et autres conditions de travail comme celles relatives au congé et à la retraite, le recours à l’analyse en correspondance multiples permet de dériver un indice synthétique de la qualité de l’emploi. A l’aide de cet indice le papier dresse un état des lieux du niveau global de la qualité de l’emploi dans les différentes provinces de la RDC et son évolution entre 2005 et 2013. La décomposition de la qualité de l’emploi par quantiles permet de réaliser que 98% des travailleurs congolais se retrouvent dans les deux premiers quantiles, c’est-à-dire dans une situation d’emploi de très faible qualité. Le caractère formel de l’activité exercée transparaît comme une des principales variables expliquant la position des travailleurs sur l’échelle de la qualité d’emploi dans ce sens que les deux derniers quantiles supérieurs ne sont essentiellement constitués que des travailleurs du secteur formel. Il ressort donc de cette étude que les politiques visant à la formalisation des activités des entrepreneurs du secteur informel seraient de nature à améliorer la qualité de l’emploi, en plus de permettre, même aux entreprises de très petite taille, de jouir de différents atouts associés à leur statut formel.